Superintendente de Desarrollo y Transformación Organizacional

1985

Posting date

Jul 17, 2026

Closing date

Oct 2, 2026

Country/Region

PE

City

Cusco

Organizational Development Superintendency

Job Type

Permanent

Travel

0 - 30%

Antapaccay is a copper mining operation that has been part of the Glencore Group since 2013. We began operations in November 2012, following several years of investment in exploration with the aim of extending the life of the Tintaya mine.

The mining site is located in the province of Espinar, in the Cusco region, at 4,100 meters above sea level.

This operation allows us to continue contributing to the sustainable development of the Espinar province. In addition to promoting the creation of direct and indirect employment and boosting the local economy through purchases from local companies, we also invest in social projects aimed at the communities within our area of influence.

• Ubicación: Cusco – Perú / Compañía Minera Antapaccay
• División: Glencore Copper Assets

Reporta a: Gerente de Recursos Humanos – Compañía Minera Antapaccay

Calificaciones

Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines, con especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o disciplinas relacionadas.

Entre 8 y 10 años de experiencia liderando las áreas de Desarrollo Organizacional, Transformación Organizacional, Gestión del Talento, Cultura, Liderazgo o Efectividad Organizacional.

Experiencia en compañías multinacionales, preferentemente de los sectores minero, industrial o de proyectos de gran escala, asesorando a líderes operacionales y equipos multidisciplinarios.

• Experiencia liderando procesos de transformación organizacional, gestión del cambio, diseño organizacional y desarrollo de capacidades.
• Experiencia desarrollando e implementando metodologías, frameworks y procesos de gestión de personas.
• Experiencia liderando equipos y gestionando iniciativas transversales de alto impacto.
• Manejo de SAP SuccessFactors u otras plataformas corporativas de gestión de personas.
• Inglés intermedio-avanzado.

Condiciones de trabajo: La compañía contempla transporte hacia la operación exclusivamente desde Cusco y Arequipa.

• Sistema de trabajo 4x3 (4 días de trabajo por 3 días de descanso).
• Salud compatible con trabajo en operación minera de altura.
• Objetivo principal del cargo

Este rol será clave para consolidar la evolución del modelo de gestión de personas de Antapaccay, fortaleciendo la cultura, el liderazgo y el desempeño como pilares del modelo operativo y habilitadores de la estrategia del negocio, acompañando el crecimiento de la operación y el desarrollo de sus proyectos de expansión.

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional y Transformación de Antapaccay, actuando como socio estratégico del negocio y responsable de diseñar, implementar y asegurar la aplicación de los marcos metodológicos que soportan los principales procesos de Desarrollo Organizacional. Asimismo, brindará soporte técnico a los HRBPs y líderes de la operación, promoviendo una gestión integral de las prácticas de personas y el desarrollo de las capacidades organizacionales que requiere el negocio.

Principales funciones

Estrategia Organizacional y Transformación

Definir e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional y Transformación, liderando la evolución del modelo de gestión de personas para fortalecer la efectividad organizacional y desarrollar las capacidades que requiere el negocio, asegurando su alineamiento con la estrategia y los objetivos de la compañía.

Liderar análisis organizacionales y diseñar propuestas de mejora en estructuras, roles, procesos y modelos de trabajo, impulsando una organización más ágil, eficiente y preparada para acompañar la evolución de la operación.

Liderar y desarrollar las principales prácticas de Desarrollo Organizacional de la operación, brindando lineamientos, metodologías y asesoría a los líderes para fortalecer las capacidades organizacionales y acompañar la evolución del negocio.

Cultura, Liderazgo y Desempeño

Definir e impulsar la estrategia de cultura, clima, liderazgo, diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y desempeño de la operación, fortaleciendo comportamientos alineados con los valores de Glencore y consolidando una cultura de alto desempeño que acompañe la evolución del negocio.

Diseñar e implementar programas de liderazgo, aprendizaje, desarrollo, engagement y retención, asegurando que respondan a las necesidades del negocio y contribuyan al fortalecimiento de las capacidades organizacionales y la experiencia de los colaboradores.

Definir los lineamientos y ejercer la supervisión funcional de los procesos de Gestión del Talento, Gestión del Desempeño, Identificación de Potencial, Planificación de Sucesión, Atracción de Talento, Onboarding y Employer Branding, asegurando una implementación consistente y alineada con los estándares corporativos.

Efectividad Organizacional y Workforce Planning

Brindar soporte técnico y metodológico a los HRBPs y líderes de la operación en la ejecución de los procesos de Desarrollo Organizacional, promoviendo una visión integral de las capacidades organizacionales y las necesidades futuras del negocio.

Definir y gestionar los marcos metodológicos de Workforce Planning y otros procesos de Desarrollo Organizacional, asegurando una implementación consist